📋 工作经验与技能
30岁，本科工商管理。
7年销售——3年传统ERP + 4年SaaS企服（2年主管）。
带6人，华南制造业。业绩1,200万（115%），人均250万。
CRM：纷享销客+Salesforce。
期望底薪18-20K（目前月均22K）。
💡 建议
优先安排销售总监复试。唯一全面匹配JD的候选人。
📌 理由
管理经验你要的管理经验他有——2年带6人，有方法有业绩。
带新人有完整路径——三阶段培养，3个新人全出单。
冲突处理KPI冲突处理得好——老人反对→单独听→折中方案→结果做到了。
不足培训体系化不够，已开始整理SOP。
🔍 复试重点关注
他带人的方法适不适合我们产品？你从业务角度问问细节。
他说现公司产品力不行——你判断一下真伪。
AI兴趣是真懂还是概念？你问问。
📋 工作经验与技能
27岁，大专市场营销。
4年销售——3年零售 + 1年渠道（配合角色）。
CRM不熟（简道云少用，靠微信）。
期望10-12K（现月10K出头）。
💡 建议
不推荐直接做主管。三项核心条件不达标。如有销售代表岗可培养。
📌 理由
自省力知道自己差在哪，自己列出3个差距。
行动力输给竞品后主动建问答库。
差距明显CRM不熟、B2B短、管理浅——还差得远。