ALERT · 告警 P0×1 P1×6 P2×3
| 姓名 | 部门 | 应享 | 已休 | 余额 | 进度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 陈刚 | 行政部 | 15.0 | 2.0 | 13.0 | |
| 张伟 | 技术部 | 10.0 | 6.0 | 4.0 | |
| 刘洋（离职） | 行政部 | 4.0 | 0.0 | 4.0 | |
| 李娜 | 技术部 | 4.0 | 2.0 | 2.0 | |
| 王强 | 销售部 | 15.0 | 16.0 | -1.0 | |
| 赵敏 | 销售部 | — | 0.0 | — | 缺入职日期 |
| 级别 | 规则 | 说明 | 建议 |
|---|---|---|---|
| P0 | L1 | 王强 年假超休 1.0 天（应享15.0/已休16.0） | 与员工确认按事假补扣或调整额度，并同步工资核算 |
| P1 | L10 | 赵敏 缺入职日期，无法核算法定年假 | 补充入职日期（或参加工作日期）后重跑 |
| P1 | L2 | 王强 有待批年假 2.0 天积压 | 催办审批，避免余额口径失真 |
| P1 | L3 | 请假记录中 周星 不在花名册（幽灵假单，年假 2026-05-01） | 核对姓名拼写或补充花名册 |
| P1 | L4 | 张伟 假单日期倒挂: 2026-05-10 → 2026-05-08 | 修正开始/结束日期后重跑 |
| P1 | L7 | 张伟 假单重叠: 2026-04-01~2026-04-03 与 2026-04-03~2026-04-05 | 合并或撤销其中一张假单 |
| P1 | L8 | 刘洋 已离职仍有待批年假 2.0 天 | 离职结算前清理待批假单 |
| P2 | L5 | 陈刚 年假余额 13.0/15.0 天偏高 | 提醒规划休假，避免年底扎堆 |
| P2 | L6 | 李娜 年内病假累计 35.0 天 | 关注医疗期规则与岗位安排 |
| P2 | L9 | 陈刚 年内事假累计 22.0 天 | 关注出勤与薪酬扣减口径 |
| 姓名 | 口径 |
|---|---|
| 张伟 | 工龄13.5年→法定10天 |
| 李娜 | 工龄6.5年→法定5天，入职当年按剩余292天折算→4天 |
| 刘洋 | 工龄10.0年→法定10天，离职当年折算→4天 |
| 陈刚 | 工龄23.7年→法定15天 |
| 王强 | 工龄18.8年→法定10天，公司额度15.0天取大 |
| 赵敏 | 缺入职日期 |
法定基线：工龄满1年不满10年5天 / 满10年不满20年10天 / 满20年15天；入职·离职当年按日历天数折算向下取整；公司额度与法定取大。