| DP1 | 严重 | 全量 | — | headcount | 派遣用工比例 13.8%（在用派遣 16 人 ÷ 用工总量 116 人）已超过 10% 法定上限，需消化约 5 名派遣工或转为正式用工 | 将派遣比例压到 10% 以内：优先把主营/长期岗位的派遣工转为正式用工，或通过业务外包（成建制承包）替代派遣 |
| DP2 | 中度 | 李娜 | 安信人力 | post_nature | 岗位「核心研发」被标注为主营/核心/长期岗位，不属于法定「临时性·辅助性·替代性」三性范围，在此类岗位使用派遣工不合规 | 将该岗位改由正式员工承担，或论证其确属三性岗位并留档说明 |
| DP2 | 提示 | 吴敏 | 安信人力 | post_nature | 岗位「数据录入」未标注用工性质，无法判断是否属于三性岗位 | 补全岗位性质（临时性/辅助性/替代性），三性之外的岗位不得使用派遣 |
| DP3 | 严重 | 王强 | 金桥外包 | license_no | 派遣公司「金桥外包」未登记《劳务派遣经营许可证》证号，名下在用派遣工 1 人，合作方资质无从核验 | 立即索取并登记许可证号，未持证经营劳务派遣属违法，须停止合作或更换持证机构 |
| DP3 | 严重 | 赵敏 | 恒达劳务 | license_no | 派遣公司「恒达劳务」未登记《劳务派遣经营许可证》证号，名下在用派遣工 2 人，合作方资质无从核验 | 立即索取并登记许可证号，未持证经营劳务派遣属违法，须停止合作或更换持证机构 |
| DP3 | 中度 | 刘洋 | 瑞聘服务 | license_end | 派遣公司「瑞聘服务」的经营许可证将于 2026-08-25 到期（剩 24 天），名下在用派遣工 1 人 | 提前提醒对方换证，避免许可证空窗期继续用工 |
| DP4 | 中度 | 刘洋 | 瑞聘服务 | agr_end | 派遣协议将于 2026-08-20 到期（剩 19 天），PW005 仍在岗 | 提前 30 天启动续签流程，避免协议空窗期用工 |
| DP4 | 严重 | 陈静 | 安信人力 | agr_end | 派遣协议已于 2026-06-30 到期，但 PW006 仍在岗用工，属无协议用工，责任划分与工伤归属存在真空 | 立即续签派遣协议或办理退回，杜绝协议到期后继续用工 |
| DP4 | 中度 | 何军 | 安信人力 | agr_end | 派遣协议将于 2026-08-01 到期（剩 0 天），PW013 仍在岗 | 提前 30 天启动续签流程，避免协议空窗期用工 |
| DP4 | 中度 | 罗刚 | 安信人力 | agr_end | 派遣协议将于 2026-08-15 到期（剩 14 天），PW014 仍在岗 | 提前 30 天启动续签流程，避免协议空窗期用工 |
| DP4 | 中度 | 马涛 | 安信人力 | agr_end | 派遣协议已于 2026-05-31 到期（PW016），请及时清理台账或确认续签 | 确认是否续签；不再续签则将状态置为退回/终止并归档 |
| DP4 | 中度 | 秦梦 | — | agr_end | 派遣协议已于 2025-12-31 到期（PW018），请及时清理台账或确认续签 | 确认是否续签；不再续签则将状态置为退回/终止并归档 |
| DP5 | 中度 | 李娜 | 安信人力 | salary | PW002 月薪 9000 低于同岗位正式工对标 1.2万 逾 25%，涉嫌违反同工同酬 | 核对薪酬结构，拉平至与正式工相当的水平（同工同酬为法定要求） |
| DP6 | 严重 | 王强 | 金桥外包 | social_payer | PW003 在岗但社保标记为「未缴」，被派遣劳动者社保漏缴属重大合规风险 | 立即由派遣公司或用工单位依法补缴社保，明确缴纳主体 |
| DP6 | 中度 | 周杰 | 安信人力 | social_payer | PW009 未登记社保缴纳主体，无法确认五险一金是否由派遣公司依法缴纳 | 在派遣协议中明确并登记社保缴纳方（通常为派遣公司），留存缴费凭证 |
| DP7 | 中度 | 赵敏 | 恒达劳务 | entry_date | PW004 所在「临时性」岗位已连续用工 577 天，超过临时性岗位 183 天（约 6 个月）上限 | 临时性岗位派遣不得超过 6 个月，超期应退回或转为正式用工 |
| DP8 | 中度 | 高峰 | 安信人力 | status | PW015 已离场（离场日 2026-07-15）却仍标记「在用」，未办理退回或协议终止 | 办理退回手续、终止派遣协议并更新台账，避免离场后仍计入用工与费用 |
| DP9 | 中度 | 杨帆 | 野鸡派遣 | agency | PW007 的派遣公司「野鸡派遣」不在资质名册中，缺少资质档案支撑 | 补录该派遣公司资质档案，或核实是否为无资质合作方 |
| DP9 | 中度 | 孙丽 | — | agency | PW008 在岗但未登记派遣公司，来源不明，无法追溯用工主体与责任方 | 补全派遣公司并核对派遣协议，确认合法用工来源 |
| DP10 | 中度 | 高峰 | 安信人力 | entry_date | PW015 已连续派遣用工 943 天（约 2.6 年），长期以派遣替代正式用工，存在规避用工责任风险 | 评估将长期在岗的派遣工转为正式员工，或改为业务外包 |
| DP11 | 提示 | 周杰 | 安信人力 | post | 岗位缺失，无法判断岗位性质与三性合规 | 补全岗位字段 |
| DP11 | 提示 | 郑浩 | 安信人力 | entry_date | 在岗派遣工入场日期缺失，无法计算用工时长与临时性上限 | 补全入场日期 |
| DP11 | 中度 | 秦梦 | — | agency | 派遣公司缺失，无法唯一追溯用工主体 | 补全派遣公司字段 |
| DP12 | 中度 | 林峰 | 安信人力 | agency | PW017 同时在多家派遣公司名下在岗登记（安信人力、恒达劳务），存在重复用工或双重计费 | 核对真实派遣主体，合并或清退重复登记，避免重复付费与责任交叉 |
| DP13 | 提示 | 吴敏 | 安信人力 | salary | 在岗派遣工薪酬缺失，无法核对同工同酬与费用合理性 | 补全月薪字段 |
| DP13 | 提示 | 郑浩 | 安信人力 | salary | 在岗派遣工月薪记为 0，疑似漏填或异常 | 核对并补正实际薪酬 |
| DP13 | 提示 | 冯莉 | 安信人力 | salary | 派遣工月薪 15万 高于阈值 10万，费用异常需复核 | 核对是否含一次性费用或录入错误，必要时调整阈值 --pay-limit |
| DP14 | 中度 | 何军 | 安信人力 | agr_end | 派遣协议起期 2026-08-31 晚于止期 2026-08-01，日期倒挂 | 核对原始派遣协议，修正起止日期 |
| DP14 | 提示 | 罗刚 | 安信人力 | entry_date | 入场日期 2026-09-01 晚于协议止期 2026-08-15，用工与协议区间不一致 | 核对入场日期与协议区间是否匹配 |