劳动权益测算与维权路径
输掉的劳动纠纷多半不是没道理，而是金额没算清、时效没守住——先算数，再定策略。
能为你做什么
- 公司该给我多少补偿N / N+1 / 2N 自动测算，含3倍社平封顶与12年年限上限
- 没签合同怎么赔未签书面劳动合同二倍工资11个月窗口逐月计算，识别已超时效的月份
- 加班费怎么算工作日1.5 / 休息日2 / 法定3倍基数与证据，超2年部分举证责任倒置
- 被欠薪怎么办劳动监察 / 仲裁 / 支付令三条路径对比与选择建议
- 仲裁会不会过期1年时效起算点、中断中止情形、拖欠劳动报酬的特殊时效
- 想估算胜算时效 / 证据 / 已签文件三项风险闸门前置自检
行动节奏
| D+0 | 固定用工事实：合同 / 12个月工资流水 / 社保记录 / 考勤，确认解除性质 |
| D+1 | 测算法定补偿或赔偿金区间，标注封顶与上限 |
| D+3 | 梳理证据清单，标注由用人单位举证责任的项（如考勤、工资标准） |
| D+7 | 评估时效剩余与维权路径（监察 / 仲裁 / 诉讼），先保时效 |
| D+15 | 形成书面主张并送达，时效临近前强制递交仲裁申请 |
本页为政策信息整理与流程指引，不构成法律意见，
不替代政务窗口审核。涉及金额争议或时效临界，请咨询 12333 / 12348 或执业律师。