招聘信息发布合规模板

（附：合规审查清单与禁忌用语对照表）

一、招聘信息发布标准模板

【招聘岗位】________（岗位名称）

招聘单位	____________________（公司全称）
招聘岗位	____________________	招聘人数	____人
工作地点	____________________
薪资范围	________元/月 ～ ________元/月（或：面议）
用工形式	□ 全日制劳动合同制　□ 非全日制　□ 实习/劳务（请注明）

岗位职责（履职要求）：

1. ________________________________________________________

2. ________________________________________________________

3. ________________________________________________________

4. ________________________________________________________

5. ________________________________________________________

任职资格（任职条件）：

1. 学历要求：________（如：全日制本科及以上学历，计算机相关专业）

2. 工作经验：________（如：3年以上Java开发经验）

3. 专业技能：________（如：熟练掌握Spring Boot框架）

4. 其他履职必需条件：________________________________

禁止设定：性别、年龄（法定退休年龄前）、婚育状况、民族、种族、宗教信仰、户籍、身高、外貌等与履职无关的条件。

福利待遇：

1. 社会保险：依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险 + 住房公积金）

2. 休假制度：依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定假期

3. 其他福利：________________________________________

应聘方式：

联系人：________　联系电话：________　邮箱：________

简历接收截止时间：____年____月____日

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二、招聘信息合规审查清单

三、招聘禁忌用语对照表

❌ 禁止使用的表述	✅ 合规替代表述
"限男性"/"男性优先"	"具备XX岗位履职能力"（如岗位非法律禁止女性从事的工种，不得限定性别）
"35岁以下"/"年龄35岁左右"	删除年龄限制；或仅在确有法定依据时注明（如：年满18周岁）
"已婚优先"/"已育优先"	删除婚育相关条件（与履职能力无关）
"本地户籍优先"/"XX省优先"	删除户籍限制；可写"具备XX语言沟通能力"（如岗位确有需要）
"身高170cm以上"	如非岗位履职必需（如保安、模特等），删除身高要求
"不招XX民族"/"XX地区人勿扰"	严格禁止，属严重就业歧视，可行政处罚
"需提供婚育证明"	不得要求应聘者提供婚育证明，入职后亦不得强制

四、Equality Opportunity 平等就业声明（建议附于招聘信息末尾）

本公司严格遵守《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，承诺在招聘过程中坚持平等就业原则，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、户籍等与履职能力无关的因素歧视任何应聘者。本公司欢迎符合条件的各类人才应聘。