（固定期限·全日制用工）
（依据《劳动合同法》第17条编制，含全部法定必备条款）
| 用人单位与劳动者基本信息 | |||
|---|---|---|---|
| 甲方（用人单位）信息 | |||
| 单位全称※ | ________________________________________ | ||
| 法定代表人 | ________________ | 注册地址 | ________________________ |
| 联系人/部门 | ________________ | 联系电话 | ________________ |
| 统一社会信用代码 | ________________________________________ | ||
| 乙方（劳动者）信息 | |||
| 姓名※ | ________________ | 性别 | □男 □女 |
| 身份证号※ | ________________________________________ | ||
| 户籍地址 | ________________________________________ | ||
| 现住址（送达地址）※ | ________________________________________ | ||
| 联系电话※ | ________________ | 紧急联系人 | ________________（关系：____） |
甲乙双方选择以下第____种形式签订劳动合同：
1. 固定期限劳动合同：自 ____年____月____日 起至 ____年____月____日 止。
2. 无固定期限劳动合同：自 ____年____月____日 起，无确定终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 ____年____月____日 起，至 ________________工作任务完成之日 止。
本合同期限试用期为 ____个月，自 ____年____月____日 至 ____年____月____日。
试用期工资为：人民币________元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第20条）。
3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 ________________ 岗位（工种）工作。
3.2 乙方的工作地点为：________________________________________。
3.3 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。甲方单方调动工作地点的，须与乙方协商一致并签订书面变更协议（《劳动合同法》第35条）。
4.1 甲方执行国家规定的平均每周工作时间不超过 40小时 的标准工时制度。
4.2 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费（《劳动法》第44条）。加班费计算基数以本合同约定工资标准为准。
4.3 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期（《职工带薪年休假条例》第2条、第3条）。
5.1 甲方每月 ____日 以货币形式支付乙方工资。
5.2 乙方月工资为：人民币 ________元（税前），其中：
基本工资：________元（不低于用人单位所在地最低工资标准）
岗位工资：________元
绩效工资：________元
5.3 甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴费部分。
6.1 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费（《社会保险法》第58条）。
6.2 甲方为乙方办理社会保险登记，缴纳以下社会保险：
□ 养老保险 □ 医疗保险 □ 失业保险 □ 工伤保险 □ 生育保险
□ 住房公积金（根据当地规定执行）
6.3 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及地方有关规定执行。
7.1 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
7.2 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
7.3 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按《职业病防治法》的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
8.1 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）。
8.2 乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。
8.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，且甲方应当支付经济补偿（《劳动合同法》第38条）：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
8.5 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同（《劳动合同法》第40条）：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.6 本合同终止的情形，依照《劳动合同法》第44条、第45条执行。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，按照《劳动合同法》第46条、第47条的标准执行。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向 ____________________劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
11.1 甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
11.2 双方确认的送达地址：
甲方送达地址：________________________________________
乙方送达地址：________________________________________
上述地址适用于本合同履行期间及解除/终止后的法律文书送达。任何一方变更送达地址，须提前5个工作日书面通知对方。
11.3 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
11.4 本合同一式 ____份，甲乙双方各执 ____份，自双方签字（盖章）之日起生效。
| 甲方（用人单位） | 乙方（劳动者） | |
|---|---|---|
| 单位名称/姓名 | ________________ ________________ （盖章） | （亲笔签名）________________ |
| 法定代表人 或委托代理人 | （签名或盖章）________________ | |
| 签署日期 | ____年____月____日 | ____年____月____日 |