调 岗 通 知 书

⚠️ 法律红线（使用前必读）：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（含调岗）必须经劳动者同意，并签订书面变更协议。用人单位单方调岗只有在符合以下情形之一时才具有合法性：① 与劳动者协商一致；② 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作（《劳动合同法》第40条第1项）；③ 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条第2项）；④ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（《劳动合同法》第40条第3项）；⑤ 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员的（《劳动合同法》第41条）。
✅ 合规建议：最安全的调岗方式是与员工协商一致，签署《调岗协议书》。本通知书仅限于"员工已口头同意调岗"或"公司依《劳动合同法》第40条合法单方调岗"的情形使用，且须有充分证据支持单方调岗的合法性。

通知编号：____年____字第____号

致：________ 先生/女士（身份证号：________________________）

一、调岗决定

现岗位________________ 所属部门________________
调至岗位________________ 所属部门________________
调岗生效日期____年____月____日 新岗位试用期□ 无　□ 有，____个月
新岗位薪资人民币________元/月（□ 维持原薪资不变　□ 按新岗位薪资标准执行）
调岗理由 □ 双方协商一致（附：《调岗协议书》）
□ 您不能胜任原岗位工作，经考核确认（附：绩效考核记录、培训/调岗记录）
□ 您的身体状况不适合继续从事原岗位工作（附：医疗机构证明）
□ 公司组织架构调整，原岗位撤销（附：组织架构调整文件）
□ 其他合法理由：________________________________

二、新岗位职责（摘要）

新岗位名称：________________________

主要工作职责：

1. ________________________________________________

2. ________________________________________________

3. ________________________________________________

汇报对象：________________　　下属人数：____人

工作地点：________________（跨市调动须征得员工同意）

三、薪资福利调整说明

原标准新标准说明
月工资总额 ________元________元 □ 涨薪　□ 降薪（须有合法理由且与员工协商一致）　□ 不变
基本工资 ________元________元
岗位工资 ________元________元
绩效工资 ________元________元
社会保险 □ 维持不变　□ 按新工资标准调整缴费基数
⚠️ 降薪特别提示：根据《劳动合同法》第35条，降薪属于"变更劳动合同"，必须征得劳动者书面同意。用人单位单方降薪属于违法行为，劳动者可主张补发工资差额，甚至以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条）。

四、员工意见签署

本人对本次调岗的意见：

□ 同意调岗，对调岗安排无异议，自愿签署本通知书确认。

□ 不同意调岗，理由如下：

________________________________________________________________

________________________________________________________________

员工签名（亲笔）：________________　日期：____年____月____日

公司（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签名）：________________　日期：____年____月____日

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